Dagli studi della psicologia dell’abbigliamento, si evince l’importanza della scelta degli abiti che indossiamo, in quanto son capaci di influenzare la nostra vita sentimentale, il modo in cui ci mostriamo agli altri ed anche il nostro comportamento lavorativo.
Indossare divise da lavoro, o più comunemente abiti formali, nell’ambiente lavorativo, ha un notevole effetto positivo sui comportamenti dei dipendenti. Questa una delle motivazioni che porta le grandi aziende a inserire nel regolamento aziendale una clausola sul modo di vestirsi, anche se non si è a contatto con il pubblico.
Alcuni studi pubblicati nel 2010 sulla rivista Evolution and Human Behaviour, condotti da Rob M.A. Nelissen, R. M. A. & Meijers, M. H. C., mostrano come le persone che si vestono in modo professionale possono contare su una serie di benefici: ottengono più facilmente la collaborazione degli altri, un maggior numero di raccomandazioni, stipendi più alti e risultati più eccelsi nel compiti.
I ricercatori Howlett, N., Pine, K. L., Cahill, J., Orakçıoğlu, I., & Fletcher, B., in uno studio del 2015 hanno dimostrato quanto l’aspetto del vestiario in ambiente lavorativo sia più importante per le donne che per gli uomini; o meglio esiste una visione completamente differente in base al sesso del dipendente. Lo studio ha mostrato immagini di donne con differenti ruoli lavorativi: da senior manager a receptionist. Tutte le donne avevano un abbigliamento piuttosto sobrio, con piccolissime differenze di alcuni dettagli: lunghezza della gonna, scollatura della camicetta… È emerso che le donne che ricoprono ruoli più importanti son giudicate in modo negativo se vestite in modo più provocante, a differenza delle donne con incarichi di non supervisione, gestione e controllo, che son quasi “giustificate” ed idonee nell’infondere un diverso effetto negli altri.
Per quanto riguarda gli uomini, invece, lo studio effettuato dagli stessi ricercatori, ha evidenziato l’affidabilità attribuita a uomini con indosso abiti sartoriali, piuttosto che uomini con abiti aventi lo stesso stile e colore, ma acquistati in negozio. Emerge quindi, un rapporto direttamente proporzionale tra l’autostima e la sicurezza di sé con l’abbigliamento professionale sul luogo di lavoro.
Conoscere l’effetto che queste ricerche hanno sul giudizio di persone valutate a primo impatto, dovrebbe farci riflettere su quanto possa incidere la prima impressione a livello inconscio in ambiente lavorativo e non.
