Essere in una relazione significa dover affrontare diverse questioni, tra cui quella della disparità retributiva. Spesso, uno dei partner guadagna di più dell’altro, creando una situazione di squilibrio che può portare a problemi di relazione e di autostima. La disparità retributiva può avere diverse cause, come differenze di formazione, esperienza, settore di lavoro o di genere, soprattutto per via degli stereotipi che portano, in diversi contesti, le donne a guadagnare meno degli uomini. Indipendentemente dalle ragioni, è importante trovare un modo per superare le differenze e mantenere un equilibrio sano nella relazione.
Comprendere le radici del problema
La disparità retributiva nella coppia può essere dovuta a molteplici fattori, come la differenza di istruzione, la scelta di carriera, la presenza di figli e molte altre variabili. In alcuni casi, tuttavia, la disparità può anche essere il risultato di pregiudizi di genere o di ruoli di genere tradizionali. Comprendere le radici del problema è importante per affrontarlo e superarlo. Il consiglio degli esperti è quello di comprendere a fondo le radici del problema, indagando sui fattori che causano disagio, come ad esempio un vissuto familiare specifico.
Comunicare e stabilire priorità
La comunicazione, secondo gli psicologi, è fondamentale in qualsiasi relazione, e lo è ancora di più quando si tratta di questioni finanziarie. Parlare apertamente dei propri guadagni e delle priorità è il primo passo per superare le differenze retributive. Ad esempio, se uno dei partner guadagna di più, potrebbe essere disposto a coprire alcune spese più grandi, come l’affitto o il mutuo, mentre l’altro partner potrebbe occuparsi di altre spese come il cibo o le bollette. È importante stabilire insieme quali sono le priorità della coppia e come distribuire le spese in modo equo in maniera tale da trovare nella differenza un punto di forza e non un punto di rottura.
Distribuire le responsabilità
In una coppia, secondo gli psicologi, è importante che le responsabilità siano distribuite equamente stabilendo con cura gli obiettivi comuni e raggiungendoli in sinergia, tramite i punti di forza di ognuno. Ciò significa che entrambi i partner devono prendersi cura delle attività domestiche e della cura dei figli, se presenti. Se uno dei partner guadagna di più, può essere equo che contribuisca di più finanziariamente, ma questo non significa che l’altro partner debba sentirsi svantaggiato. Distribuire le responsabilità in modo equo può aiutare a superare le differenze retributive.
Valorizzare le proprie competenze
La disparità retributiva può essere fonte di frustrazione e insicurezza per il partner che guadagna di meno. In questi casi, secondo gli psicologi, è importante valorizzare le proprie competenze e trovare un modo per sentirsi utili e valorizzati nella relazione. E’ importante valorizzare tutte le abilità e utilizzarle per contribuire alla vita della coppia in modi diversi, affinché la disparità economica non crei una differenza a livello emotivo, ma sia invece un punto di forza, per poter costruire qualcosa insieme.
Il dialogo aperto e onesto è essenziale per superare la disparità retributiva nella coppia. La comunicazione deve essere basata sulla comprensione reciproca e sulla volontà di trovare soluzioni insieme. Siate aperti a discutere del problema e di come affrontarlo in modo costruttivo.
Ricorrere alla consulenza di un professionista
In alcuni casi, la disparità retributiva può creare tensioni che non possono essere risolte attraverso la comunicazione e la negoziazione tra i partner. In questi casi, può essere utile rivolgersi a un professionista, come uno psicologo per trovare un modo per superare le difficoltà tramite un percorso comune.
